在職場想過的輕鬆如意,升遷快速,提早退休?

那你絕不能只當員工!!

若是你有如此抱負(我要賺的比人多、我要升遷比人快、我要提早退休、我要事業家庭兩兼顧)~

請你當個管理者!!!

管理者:擅於管理自身、善於處理人際關係、容易於職場上(小組、部門)成為核心、使上司沒有你不可.....

以下讓筆者用幾個月來慢慢敘述~如何當個管理者、而非員工。

 

第一課【越位】

在足球中越位是為犯規、該次進攻就算進球亦不算、在遊戲中叫OT,團隊會恨死你、在職場中叫做【打入冷宮、升遷無望】

真正做到如何出力而不【越位】,必須整體認識自身角色的位置,這是作為管理者的第一課。

 

【在我們的生活中,有許多人士被盲目的{熱情}所驅,根本不知道他們該管什麼、不該管什麼。他們的{熱情}便常常為人們避之惟恐不及了。】


(事不關己,高高掛起)固然不好,愛管閒事也容易(落不是)。

所謂:(管閒事),就是管了別人不需要你管的是;也就是【雞婆】

中國有句話【各人自掃門前雪,哪管他人瓦上霜】實際上除了幾百年來大家對他的負面理解(自私自利),實際上也是被拿來做人際關係的微妙之處。

所謂:(不在其位,不謀其職)管所當管與管閒事,事實上同於天才與白癡之間,(只有一線之隔、一步之遙)!!

說白了點;在於對方接受的程度不同。

凡事先站在對方的立場想,在轉換回自己的預設立場。做人如此,職場如是!!


【不要以為替上司揹黑鍋,將來會有好處!!】

(好處)應該是光明正大來的,而非用揹黑鍋。既不光采、也未必得到感激。

現金已(破病)的社會,最大的敗筆就是人心,人心的腐敗比溫室效應對地球的傷害更大!!

知恩圖報的心態在{【現金】}社會少之又少,你的付出是為理所當然,(我又沒叫你做、我又沒強迫你、大不了老子(老娘)不幹了)這類心態已經萌芽非常久~

一時半刻要使人改變,比登天還難(登天便宜的很,買張機票就可以)!!

所以若是有人請求你幫助,請先搞清楚事情的責任性質,不可隨便答應、若是答應了就得做到,所以萬非得已別隨隨便便答應人!~

當然,日常生活中的雞毛蒜皮小事,人與人之間還是互助為上。但無論事情的大小,都應小心對待,為人處世首先懂得自我保護、保護他人,使得自己名譽、利益和他人名譽、利益不致受害為上。

 


上司、同事有請求,請先幫忙【勿拖延】

上司、同事、同學之間,若是有事(小事、舉手之勞)相托,請務必先幫忙,不可口頭應聲,而繼續做著自己的事。

設身處地的以對方立場想,若是拖延了,會使自己在對方的觀感中落了下實,長久而往必會落人口實。

切記:職場中、凡事都是團體為優先,有了團體除了責任可以減少、事情也會順利的多。

若是如上述所言:拖延成性,人人會避之惟恐不急。人緣一差想在職場上過的輕鬆、升遷快速,那絕對只能在夢中~



【筆者方略】

守住相處的十項準則:

1、說話談吐要簡明扼要

2、對方說話請注意聽

3、提供方案供其選擇

4、獨立解決難題(培養自身能力),別忘了團隊才是核心!!

5、維護上司、小組、個人的聲譽

6、培養樂觀的人生觀、與自信

7、守時

8、信守承諾不虛偽

9、了解自己的上司

10、絕不與上司太過親熱

 

就時間關係、文章太長使人看不下去。

所以請:

待續~~

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