在職場想過的輕鬆如意，升遷快速，提早退休?
那你絕不能只當員工!!
若是你有如此抱負(我要賺的比人多、我要升遷比人快、我要提早退休、我要事業家庭兩兼顧)~
請你當個管理者!!!
管理者:擅於管理自身、善於處理人際關係、容易於職場上(小組、部門)成為核心、使上司沒有你不可.....
以下讓筆者用幾個月來慢慢敘述~如何當個管理者、而非員工。
第一課【越位】
在足球中越位是為犯規、該次進攻就算進球亦不算、在遊戲中叫OT，團隊會恨死你、在職場中叫做【打入冷宮、升遷無望】
真正做到如何出力而不【越位】，必須整體認識自身角色的位置，這是作為管理者的第一課。
【在我們的生活中，有許多人士被盲目的{熱情}所驅，根本不知道他們該管什麼、不該管什麼。他們的{熱情}便常常為人們避之惟恐不及了。】
(事不關己，高高掛起)固然不好，愛管閒事也容易(落不是)。
所謂:(管閒事)，就是管了別人不需要你管的是；也就是【雞婆】
中國有句話【各人自掃門前雪，哪管他人瓦上霜】實際上除了幾百年來大家對他的負面理解(自私自利)，實際上也是被拿來做人際關係的微妙之處。
所謂:(不在其位，不謀其職)管所當管與管閒事，事實上同於天才與白癡之間，(只有一線之隔、一步之遙)!!
說白了點；在於對方接受的程度不同。
凡事先站在對方的立場想，在轉換回自己的預設立場。做人如此，職場如是!!
【不要以為替上司揹黑鍋，將來會有好處!!】
(好處)應該是光明正大來的，而非用揹黑鍋。既不光采、也未必得到感激。
現金已(破病)的社會，最大的敗筆就是人心，人心的腐敗比溫室效應對地球的傷害更大!!
知恩圖報的心態在{【現金】}社會少之又少，你的付出是為理所當然，(我又沒叫你做、我又沒強迫你、大不了老子(老娘)不幹了)這類心態已經萌芽非常久~
一時半刻要使人改變，比登天還難(登天便宜的很，買張機票就可以)!!
所以若是有人請求你幫助，請先搞清楚事情的責任性質，不可隨便答應、若是答應了就得做到，所以萬非得已別隨隨便便答應人!~
當然，日常生活中的雞毛蒜皮小事，人與人之間還是互助為上。但無論事情的大小，都應小心對待，為人處世首先懂得自我保護、保護他人，使得自己名譽、利益和他人名譽、利益不致受害為上。
上司、同事有請求，請先幫忙【勿拖延】
上司、同事、同學之間，若是有事(小事、舉手之勞)相托，請務必先幫忙，不可口頭應聲，而繼續做著自己的事。
設身處地的以對方立場想，若是拖延了，會使自己在對方的觀感中落了下實，長久而往必會落人口實。
切記:職場中、凡事都是團體為優先，有了團體除了責任可以減少、事情也會順利的多。
若是如上述所言:拖延成性，人人會避之惟恐不急。人緣一差想在職場上過的輕鬆、升遷快速，那絕對只能在夢中~
【筆者方略】
守住相處的十項準則:
1、說話談吐要簡明扼要
2、對方說話請注意聽
3、提供方案供其選擇
4、獨立解決難題(培養自身能力)，別忘了團隊才是核心!!
5、維護上司、小組、個人的聲譽
6、培養樂觀的人生觀、與自信
7、守時
8、信守承諾不虛偽
9、了解自己的上司
10、絕不與上司太過親熱
就時間關係、文章太長使人看不下去。
所以請:
待續~~
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